АТАПИ Софтвер - поставка и внедрение систем ввода данных, систем  документооборота, разработка OCR-приложений, приложений машинного зрения, оцифровка печатных материалов и архивных данных
Решения оптического распознавания и оптимизации документооборота

FAQ

1. Рассматриваете ли вы кандидатов из других городов?

Мы рассматриваем кандидатов из других городов, готовых к переезду. В случае прохождения конкурса резюме кандидату необходимо будет приехать к нам на собеседование. Обратите внимание, что наша компания не оплачивает проезд.

2. Предоставляет ли ваша компания служебное жилье для сотрудников?

В настоящий момент компания не имеет такой возможности.

3. Есть ли у вашей компании служебный транспорт для сотрудников, которые живут за пределами Академгородка?

Да. Сотрудники компании, живущие за пределами Академгородка, могут пользоваться служебным автобусом, который утром отъезжает от станции метро «Речной вокзал», а вечером – из офиса обратно.

4. Действует ли в вашей компании программа ДМС?

Да. Сотрудники компании могут пользоваться услугами, включенными в программу добровольного медицинского страхования.

5. Можно ли устроиться на работу в вашу компанию, не имея опыта работы?

Это возможно. Если кандидат успешно пройдет все этапы отбора, то мы возьмем его на работу, даже если у него нет опыта.

6. Берете ли вы на работу людей без высшего образования?

Да. При условии, что кандидат успешно проходит все этапы отбора.

7. Я являюсь студентом 5 курса. Могу ли я устроиться на работу в вашу компанию и совмещать работу с учебой?

Работа в нашей компании предполагает полную занятость. Если вы сможете работать 40 часов в неделю по заранее утвержденному рабочему графику и при этом учиться, то мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру.

8. Как часто у вас открываются новые вакансии?

Вакансии открываются по мере необходимости (в связи с расширением отдела, переводом или увольнением кого-то из сотрудников). Актуальные открытые вакансии можно посмотреть в разделе Вакансии.

9. Существует ли в вашей компании система премирования за успешно выполненные проекты?

Да, премии выплачиваются за успешное выполнение проектов при условии, что конкретный сотрудник внес существенный вклад в успешное завершение проекта, а не проект был выполнен за счет самоотверженного труда других сотрудников, а этот конкретный сотрудник отсиделся за спинами остальных. Сумма премий разная, в том числе, зависит от значимости проекта для компании.

10. Занимается ли ваша компания обучением своих сотрудников (курсы, тренинги)?

Наша компания предоставляет сотрудникам возможность бесплатного посещения курсов английского языка. Сотрудники принимают участие в тренингах по технологиям, которые необходимы для работы в наших проектах. Кроме того, сотрудники имеют возможность сдавать сертификационные экзамены Microsoft и участвовать в конференциях и семинарах.

11. Оплачиваются ли в вашей компании больничные листы?

Да, оплачиваются.

12. Зачем вы проверяете уровень владения английским языком у всех кандидатов? Какой уровень является достаточным для работы в вашей компании?

Знание английского языка необходимо для работы в нашей компании, поскольку мы работаем с зарубежными партнерами, и вся документация ведется на английском языке. Мы рассматриваем кандидатов со знанием языка не ниже уровня Intermediate.

13. Какие бонусы вы предлагаете своим сотрудникам?

Нашим сотрудникам мы предлагаем частичную компенсацию проезда, дополнительное пособие на каждого ребенка, бесплатные занятия по английскому языку, корпоративный отдых за счет компании, программу добровольного медицинского страхования.

14. Как долго длится собеседование?

Собеседование обычно занимает 1,5-2 часа.

15. Практикуется ли в вашей компании удаленная работа?

Нет. Мы не рассматриваем такие варианты. Все наши сотрудники работают в офисе.

16. Моя специальность по диплому не связана с IT. Могу ли я работать в вашей компании?

Можете. Для нас наличие диплома с IT-специализацией не является определяющим фактором при приеме на работу. Мы проверяем знания и навыки, необходимые для работы на конкретной должности, оцениваем имеющийся у кандидата опыт. Кроме того, у нас временами бывают вакансии, не связанные с IT (например, для лингвистов).

17. Сколько времени кандидату нужно ждать результатов собеседования?

Как правило, мы даем ответ кандидатам в течение недели. Если для принятия решения требуется больше времени, то об этом мы сообщаем на собеседовании.