АТАПИ Софтвер - поставка и внедрение систем ввода данных, систем  документооборота, разработка OCR-приложений, приложений машинного зрения, оцифровка печатных материалов и архивных данных
Решения оптического распознавания и оптимизации документооборота

Как мы отбираем будущих сотрудников

Отбор сотрудников в нашей компании проводится в несколько этапов. Для нас важно не просто найти хорошего специалиста, но и понять, что за человек перед нами и насколько нам будет комфортно работать друг с другом.

Этап первый. Конкурс резюме

Публикуя вакансии, мы просим кандидатов присылать резюме на наш электронный ящик. Мы рассматриваем каждое полученное резюме. На данном этапе отбор резюме проводит менеджер по подбору персонала. Он проверяет формальное соответствие опыта и навыков кандидата, перечисленных в резюме, требованиям, заявленным в объявлении о вакансии. Если резюме удовлетворяет требованиям вакансии, то его далее рассматривает руководитель группы, подбирающий себе сотрудника.

Советы для кандидатов:

  • отправляя нам свое резюме, установите в параметрах письма запрос на уведомление о получении или прочтении письма. Таким образом, вы будете знать, что письмо нами получено
  • указывайте в теме письма название вакансии, на которую вы претендуете
  • напишите в письме сопроводительный текст с информацией о вакансии, на которую претендуете и указанием источника, из которого вы узнали о ней, а также ваши ожидания от работы.

Этап второй. Тестовые задания

Если резюме заинтересовало руководителя группы, то мы высылаем кандидату тестовые задания по электронной почте. Они, как правило, включают в себя задание по английскому языку и задание на демонстрацию профессиональных навыков (например, для программиста это может быть задание на разработку небольшой программы).

Проектная документация в нашей компании, в большей степени, ведется на английском языке, поэтому знание английского языка не ниже уровня Intermediate является одним из обязательных условий приема на работу. Задание профессиональной направленности предлагается для того, чтобы проверить профессиональные навыки кандидата (например, знание определенных инструментов и технологий, стиль и качество кода). В процессе выполнения заданий кандидат сможет понять минимальный уровень наших требований. А мы, в свою очередь, сможем составить впечатление о нем, как о специалисте и потенциальном сотруднике. Поэтому выполнение заданий выгодно для обеих сторон. С помощью тестового задания соискатель может показать свои профессиональные умения и в дальнейшем попасть к нам на собеседование.

Советы для кандидатов:

  • выполняйте задание строго по инструкции и в соответствии с заявленными требованиями. Внимательно читайте текст задания. Перед отправкой убедитесь, что вы ничего не упустили при выполнении задания
  • старайтесь не использовать онлайн-переводчики, выполняя задание по английскому языку – это может вам навредить.

Этап третий. Собеседование

В случае успешного выполнения кандидатом тестовых заданий, руководитель группы принимает решение о проведении собеседования с ним. Собеседование – это возможность для кандидата побывать в нашем офисе, получить больше информации о компании, должности, на которую претендует, а также задать интересующие вопросы. А для нас – это возможность оценить текущие знания и умения кандидата, личностные качества, а также направленность его интересов, готовность обучаться и развиваться в дальнейшем.

Советы для кандидатов:

  • старайтесь не опаздывать на собеседование – цените как свое, так и чужое время. Пунктуальность приветствуется
  • приготовьтесь к тому, что собеседование длится около 1 часа 30 минут. Лучше отключить на это время свой мобильный телефон
  • будьте готовы отвечать на вопросы, выполнять небольшие задания
  • мыслите позитивно – наша цель найти достойного кандидата. Так будьте им!
  • не нервничайте, ведите себя естественно. Собеседование не похоже на экзамен и целью собеседующих не является «завалить» кандидата. Собеседующие стремятся оценить текущие знания и навыки, а также то, насколько кандидат удовлетворяет требованиям, указанным в объявлении о вакансии
  • задавайте вопросы, уточняйте детали, если что-то непонятно
  • покажите свою заинтересованность деятельностью, которой планируете заниматься.

Этап четвертый. Приглашение на работу

После проведения собеседования руководитель группы принимает решение. Это может занять от одного до нескольких дней. Если кандидат успешно прошел собеседование, то мы приглашаем его в нашу компанию на работу. В случае согласия кандидата мы приступаем к сотрудничеству.

О результатах собеседования мы сообщаем кандидатам всегда. Если по результатам собеседования по каким-то причинам мы вынуждены отказать кандидату, то это происходит в срок, оговоренный на собеседовании. Если в течение указанного срока ответ все-таки не получен (например, письмо попало в спам), то не нужно стесняться – можно позвонить нам или написать.

Если профессиональные знания и опыт кандидата подходят для какой-то другой имеющейся у нас вакансии, то мы предлагаем кандидату рассмотреть эту вакансию.

Если со временем кандидат повышает свой профессиональный уровень, то мы готовы вновь рассмотреть его резюме на открытые позиции в нашей компании.